お疲れ様です。福田＠とりあえず一仕事終えた感・・・です。
今日は日曜日でしたが、スタッフに対して
2007年度年棒提示＋会社運営方針説明会
を開催しました。
レップワンでは年棒制度をとっているので、来年度の報酬を明示的に提示し、合意の上で1年間を稼動してもらっているのです。
以前にも話したとおり、人材サービス会社のビジネスモデルは
顧客からの受注単価 – 人件費
となります。
そのモデルの中で、会社はできるだけスタッフに還元したい、という思いもあります。が、そこは会社運営のために、ある程度の利益確保をしなければいけません。それぞれの落としどころを両者で見つけていかないといけません。
特に2007年度、私（代表取締役）の報酬はスタッフの皆があげる利益によって成り立ちます。その点を真摯に認識し、プレッシャーと危機感をもって臨まなければいけないと、決意を新たにしました！
あと今日は、スタッフ全員（途中、体調不良による早退一名）で、お疲れ様会として、昼食会＋ボウリング大会＋フットサル練習を行いました。
2007年度のために、今日からいろいろな意味で私は切れた動きをするしかない！それでこそベンチャーのあるべき姿です。早速、求人広告を作成しました。内容はまた展開します。お楽しみに！！
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