───────────────────────── vol.002─2011.06.06─
■ぐっとコンサルティング：社長は環境変化対応業
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■つまみのつぶやき
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こんにちは。レップワンの福田 兼児です。
ここ何日、大阪は晴れています。夏が待ち遠しいですね。今号もさわやかに、
まいりたいと存じます。
突然ですが、皆さんは週末はどのように過ごされていますか！？
スポーツ雑誌、Number 5/26 778号に、サッカーの三浦和良選手の特集がありま
した。
「心がくじけそうになったときに、どうやって気持ちを前向きに？」
という質問について、
「くじけそうになったときはとにかく汗を出して気持ちを切り替えるのが一番
いい。本当にいろんなことが晴れやかになる。もう景色がかわるもんね。」
（p.26 より引用）
とありました。私も同意です。汗をかけば、結構リフレッシュできるんです。
私は週末の昼はジムに行ったり、大阪城公園の周回を走ります。そして、
「全力」
という負荷を少しの時間かけます。「あーもぅ！！」「むぉ〜！」とか自然に
声が出てしまいます。むしろ、奇声かもしれません・・・。
でも、走り終わった後、トレーニングの後は本当に気持ちがいいものです。
周回タイムがだんだん短くなっていくのは、目に見える進歩としてうれしいも
のです。たしかに最初はキツいです。なんでやるのかもわかりません。
でも、全力でやる、という負荷は社長に必要なことです。社長たるもの、心身
ともにシュッとしていたいな、と思うから続けられています。
心身の自己管理は、結果的に自分に帰ってきます。いつか読者のみなさんとお会
いする機会があれば、ともに汗を流すようなこともしてみたいです。
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■メイン
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社長は環境変化対応業
・・・よく言われることですね。
そういえば、私がランニングをするときはたいてい、ipodに元気が出る音楽
（たまに英会話）を入れています。それを忘れたときは、むしろ
「ちょっと乗らないなぁ」と思うぐらいです。ちょうど今日、走っていて、
「ほんの少し前までは、ウォークマンやらポータブルプレイヤーなどの駆動が
必要なプレイヤーだった。非駆動のMP3が出たときは衝撃だったのに、今や
それが当たり前だなぁ」
と、技術の進化の速さにしみじみです。
さて、本題です。
労務管理の根本となる、一連の労働法、特に労働基準法は昭和22年=1957年
に制定されました。
※ここでの労働法とは、労働基準法など、労働に関する一連の法律を指し
ます。
・・・
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