DIKWモデルの上に
アロハ。
よく知られたモデルに「ＤＩＫＷ」がある。
Ｄ：Data：整理されていない、データ群
I：Information：データを、項目ごとに分類した。
K：Knowledge：整理した後、自らに当てはまるものを選択し、
結論、意見に要約する。
W：Wisdom：知識を応用して、将来に活かす。
つまり、
Step1.データ：経験、収集
Step2.情報：整理
Step3.知識：自らに合致するものを選択、結論づけ。
Step4.知恵：応用（再発防止、改善活動など。）
だ。
私が思うことに
「(優れた)リーダは、思想と行動を持つべき」
ということがある。
Step5.譲れない（譲る必要が無い）判断基準を持つ＝信念
Step6.行動し、コトを前に進める。
である。
Step5.Ideology
Step6.Execution
だろうか。
私は、当社管理職に「思想を持て」と言っている。
「基準」といったら聞こえはいいが、
「私（我々）は、
こうでなければダメなんだ！」
という強い基準だ。
それなりの営業マンなら、「情報」を持っている。
できる営業マンは、それを「知識、知恵」として「活かす」。
そして、人を動かす人間には「判断基準と実行」が必要だ。
基準がないと、ぶれる。
行動がないと、思想など意味はない。
日の出を背にランニングをし、少し整理ができた。
マハロ。
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