データで見るレップワン

当社の派遣品質目標は「派遣先からの引き抜き」です。派遣元からのスカウト歓迎です。
有料職業紹介事業も行っています。

• スタッフ：志望企業への転職、当社との接点継続
• 派遣先：実績のある人材を、直接雇用による確保
• 当社：派遣先、スタッフへの恩返し

トリプルWinが実現されます。

• 2023年名
• 2022年名
• 2021年名
• 2020年名
• 2019年名
• 2018年名

退職、退任の原因、件数を明らかにします。 同業他社より退職率は少ないのではないでしょうか。 昨今、エンジニアの高年齢化に伴い健康や家庭事情への配慮が必要な時代になってきています。 また、上位会社がかつては考えられなかったほど「採用門戸」を開いています。 供給不足時代に応じた動きが必要です。

• 派遣先・常駐先の都合（契約終了）：0
• 上位社格会社への転職：0
• 本人都合：1（SI業界以外への転身）
• 案件ミスマッチ：0

エンジニア職/1か月フルタイム稼働者を集計しています。
FY23主因：案件移動、相場上昇

• 2023年万円
• 2022年万円
• 2021年万円
• 2020年万円

• 2024年4月：43.4歳（平均）

  63歳（最高）
  24歳（最小）
  43.0歳（中央値）

• 2023年1月：41.3歳（平均）
• 2022年1月：39.3歳（平均）

改正労働者派遣法、契約法の対応にて、当社はすべての有期雇用労働者の無期転換を行っています。

マクロで生産年齢人口が減る中、実績ある労働者の雇止めをする理由は当社にはありません。