この4月から、新卒さんの採用を行いました。
「えぇっ？」
と周囲に驚かれることも多かったです。
キャリア採用による、経験重視もよいでしょう。
・育てる、ということがどういうことか経験する
・社内への新たな風を入れる
を期待して採用を決断しました。
採用を決めたのが、去年10月の終盤です。
IT系学校様へ会社案内などをしながら、初めての会社説明会開催をしました。
とてもいい経験になりました。
そして、2名の期待大な人材が採用できました。
私は本当に運がいいな、と思います。
採用するなら、2名と決めていました。その理由は
二人が以下を感じれることです。
・チームワーク
・プライドやライバル
一人なら、感じることは難しいでしょう。
新卒教育期間は2か月を取っています。
そのプログラム、カリキュラム、教材を作る際に、私自身の会社や事業を棚卸し、
再考、変えなければいけないところに気づくとてもよい機会になりました。
また、当社は彼らの社会人デビュー会社としての重責を担っています。
しっかりしている彼らはヒナではないですが、よい方向に飛び立たせたい。
と気持ちを新たにしました。
自分が変わる、非常に重要なきっかけになっています。
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