四半期面談が、また始まりました。
同業の方に聞いても、「そういうのはやってないなぁ」という意見もあります。
チクチク・ジクジク言うより、
「よく頑張ってるよね〜」
とだけ言っておけばいいのかなと思いますが、ダイの大人にとてもできない。
ほめるにしても（怒るにしても）、
「明確な根拠」
です。さて、タイトルは先日の帰社日で言いました。
「できる」
と思うから、チャレンジするわけです。
将来に、目標を明確に設定し、
その目標設定への進捗を計り、逐次評価する。
明確な目標を設定しないまま、評価ばかりするのは違います。
ちょっとのチャレンジが、
「できた。次もできるはず。」
の、きっかけになるかもしれません。
次こそ、「戦略的協業パートナー」について書きます。
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