「あ〜英語でいいですか？」 いや・・・
「あなた日本語しゃべれるなら日本語がいいんですが」と言ったら、
構わず英語でしゃべりだした。
聞いたら、「ヘッドハンティングだ」とのこと。
しかも、前回の私の解釈と全然ちゃう。前回私は、
「アメリカから大阪に進出したい。パートナーとなる会社を探している」
と解釈していました。
色めきたった自分がバカだバカだ・・。
なんだ。またTOEIC受けなあかんな・・・と。
さて、私が普段思うに、
長期的に考えた場合、転職成功率は2割
だと思っています。1年2年はいいでしょう。それがエサなんだから。
動かないからの、価値もたぶんにある。本当に今の会社で、自分はできることをすべてやったか。
エージェントは手数料を上げて、なんぼ。
人事は、優秀な人材を確保してなんぼ。
本当にやりたい仕事、
人生をかけたい会社、
の選択を他人に任せるのは、寺銭を払ってギャンブルに興じるようなもんだ、と思います。
エージェントの必殺、「シークレット求人」もあるでしょうが、エージェントに出ている時点で、隠れてない。
道が無いならつくりゃいいじゃん
by 電気グルーヴ
同じことを過去も言っているみたいです。
懐古的経営者でも、他人とは違う道は創っていかないと。
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